En un entorno donde las personas valoramos cada vez más la flexibilidad, el bienestar y el propósito, el modelo de Empresa Familiarmente Responsable EFR impulsa a las organizaciones a ser más humanas, sostenibles y competitivas, fomentando la conciliación, la satisfacción y el compromiso de sus equipos. Apostar por la certificación EFR no solo es un sello de calidad social, es una ventaja estratégica que transforma la cultura empresarial.
¿Qué entendemos por conciliación?
- Calidad en el empleo
- Flexibilidad temporal y espacial
- Apoyo a la familia de los trabajadores
- Desarrollo personal y profesional
- Igualdad de oportunidades
Distintas prácticas para obtener la certificación EFR
- Barómetro EFR
- Benchmarking
- Diagnóstico de la conciliación
- Estudios e informes EFR
- Libro blanco del teletrabajo
- Soluciones pymes
- Teamwork
Proceso de certificación EFR en microtendencias
- La distracción toma la decisión de abordar EFR
- Cumplimiento de los requisitos de la Norma EFR1000 – 5:
- Compromiso de la dirección
- Cumplimiento de la legislación
- Designación del manager EFR
- Catálogos de medida EFR
- Auditoría externa EFR (realizada por auditores independientes homologados)
- Concesión del Certificado EFR
- Comunidad de Aprendizaje EFR
¿Cuáles son las ventajas para la empresa de la aplicación del certificado EFR?
- Es el modelo de gestión de personas de muchas microentidades.
- El EFR es un valor añadido para la empresa.
- Apoyo directo al negocio, como por ejemplo la contratación pública y licitaciones, o el favorecimiento de selección de proveedores de grandes compañías privadas.
- Mejora el bienestar y calidad de vida de vida de los colaboradores.
- Mejora del clima laboral, indicadores internos como la satisfacción y el compromiso se verán beneficiados.
- Al contar con un equipo más comprometido y fidelizado, se mejora la calidad de atención al cliente.
- Contarás con seminarios con expertos y talleres de mejora continua.
En Estrategia y Dirección te ayudamos a obtener el certificado EFR para transformar las diferentes esferas de la vida, incluyendo la laboral, empresarial y familiar, en un entorno más equilibrado, sostenible y saludable, donde las personas puedan desarrollar su máximo potencial sin sacrificar su bienestar personal. Nuestro enfoque integral combina buenas prácticas de gestión, liderazgo consciente y políticas de conciliación, asegurando que tanto la empresa como sus colaboradores crezcan de manera equilibrada y eficiente
